• Transparenz: Wir informieren die Bewerber/innen gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses über Deutschland, unsere Kultur, die Besonderheiten der Arbeitswelt und ggfs. die Unterschiede im Arbeitsalltag
• Klarheit: jede/r Bewerber/innen wird vor der Aufnahme in unseren         Bewerberpool umfassend über die Notwendigkeit des sicheren Spracherwerbs auf mindestens B2 Niveau/ (Medizin) aufgeklärt. Wir arbeiten seit Jahren mit diversen etablierten Sprachschulen in ganz Europa zusammen, die die Teilnehmer/innen auf ein wirklich solides Sprachniveau bringen.
• Solide Vorbereitung: sobald die Bewerber/innen sich für eine Vermittlung durch jobrelation entschieden haben, bekommen sie einen  mehrsprachigen Tutor/Kümmerer zur Seite gestellt. Bewerbungsunterlagen werden ggfs. ergänzt, Stellenangebote gezielt besprochen, Skype Vorstellungsgespräche werden durch die Kümmerer begleitet; bei Bedarf gibt es Unterstützung bei der Umzugsplanung. Beim Eintreffen in Deutschland werden die Bewerber/innen -bei Bedarf-  am Flughafen abgeholt und in ihre Unterkunft und am Folgetag dann zu ihrem neuen Arbeitgeber begleitet.
• Integrationsunterstützung: Auch die Unterstützung bei der Wohnungssuche, bei Behördengängen, etc. wird durch die Kümmerer gewährleistet.
• Soziale Netzwerke und Ankommen: Tandemsprachpartnerschaften, Sport, Kultur und Spaß  – alle Bewerber/innen erhalten einen Einblick und Unterstützung, um tatsächlich ankommen und dann, mit einem guten Gefühl, auch bleiben zu können.

     Gut durchdacht. Genau wie der Aufbau und die

Begleitung der Sprachkurse.